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劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料；

依据《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第七条 [5]  和 《人力资源社会保障系统中央指定地方实施行政许可事项目录（2021年6月更新）》D11009项 ：按照“优化审批服务”方式进行改革，有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的审批权限下放至县级人力资源社会保障部门，实现申请、审批全程网上办理。

一、劳动派遣许可证怎么办理：

1、劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

2、法律依据：

《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。

二、申请经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

（一）1、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2、注册资本不得少于人民币200万元；

3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

（二）申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：

1、法定代表人的身份证明；

2、劳务派遣经营许可申请书；

3、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

4、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

5、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。